Start up, misez sur le fun en matière de RH

Recruter dans une start up, un chemin de croix

En matière de RH, les entrepreneurs sont confrontés à deux problèmes : Recruter puis manager. Recruter car les start up sont en concurrence avec les grands groupes et peuvent difficilement proposer aussi bien au niveau salarial. Manager car il est toujours difficile de manager lorsque l’on est entrepreneur. En effet, on a souvent commencé seul ou à deux. Puis l’équipe s’agrandit, et petit à petit, on passe du rôle d’entrepreneur à celui de manager. Dès lors de nouvelles problématiques surgissent. Ce qui paraissait sympa par le passé devient compliqué. Certains ont du mal à trouver leur positionnement dans ce rôle de manager. Je vous propose ici une petite vidéo qui donne les clés pour toute start up en matière de RH.

Management dans une start up : Le fun

Cette vidéo vous rappellera que ce qui fait la différence dans une petite entreprise, c’est le côté humain, le côté fun. Vous payerez probablement moins bien vos employés et leur demanderez de travailler plus intensément et plus longtemps pour que votre start up réussisse. N’oubliez jamais que le coeur de la réussite managériale c’est que ” vos employés soient prêts à se défoncer pour vous”.  Je ne suis pas un adepte du lieutenant qui hurle pour faire avancer les troupes. Cette vidéo symbolise ce que le management entrepreneurial doit être : mettre les employés dans des conditions de travail optimales et ils vous feront les tâches mêmes les plus ennuyantes de manières efficaces. Le fun dans les start up, la clé des ressources humaines ? 

Et vous, quelles méthodes utilisez-vous ?